雇主在试用期提出解除劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的，则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
-
在试用期解除劳动合同有赔偿吗如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，是有赔偿的。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则可以解除劳动合同并且不需要支付给劳动者赔偿，也不需要提前30天通知劳动者。
2020.06.02 116 -
在试用期解除劳动合同要赔偿吗主要看用人单位与劳动者解除劳动合同的原因是什么。如果存在劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需赔偿。如果没有法律规定的用人单位可以因劳动者过失而单方解除劳动合同情形的，用人单位需要赔偿
2020.02.10 212 -
试用期单位提出解除劳动合同试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人
2020.01.26 195
-
试用期公司提出解除劳动合同怎么赔偿
一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前3
2023-06-29 15,340 -
在试用期员工提出解除劳动合同有赔偿吗
有以下三中情形: 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳
2022-04-02 15,340 -
在试用期解除劳动合同怎么赔偿？
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作
2022-09-13 15,340 -
在试用期解除劳动合同怎么赔偿
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作
2022-08-28 15,340
-
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,842 2022.05.11 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,670 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,483 2022.04.17
