工伤待遇未解决劳动关系是否存续？
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依据相关法律的规定，工伤遇到未解决的，与劳动关系是否存续是没有关系的，解除了劳动合同后，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
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工伤待遇是否解决与劳动关系存续有关系吗工伤待遇是否解决与劳动关系存续没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在，解除劳动合同，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。 申请工伤认定应提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、
2022.10.09 218 -
劳动关系未解决拖欠工伤待遇有影响吗劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在；解除了劳动合同后，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者
2020.06.27 109 -
解除劳动关系后工伤职工有何待遇解除劳动关系工伤人员的待遇包括： 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。
2020.12.01 187
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工伤待遇未解决劳动关系是否存续。
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在。中国《劳动合同法》规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
2021-10-24 15,340 -
工伤待遇未解决劳动关系是否是存续
1、劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《
2022-11-08 15,340 -
工伤待遇未解决劳动关系是否存续的
劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。
2022-06-25 15,340 -
工伤后解除劳动关系的待遇是什么，工伤后解除劳动关系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果劳动者提出解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就
2022-03-24 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,862 2022.06.15 -
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,043 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
764 2023.01.04
