劳动者被解聘劳动合同如何赔偿
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根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.31 238 -
劳动者在被单位解除劳动合同，如何赔偿？强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.23 186 -
劳动者被迫解除劳动合同如何给予赔偿用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.02.08 593
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劳动者被解聘劳动合同如何赔偿的
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2022-06-07 15,340 -
劳动合同到期未续签，但劳动者被解聘，如何赔偿
如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条
2022-04-18 15,340 -
劳动者被迫解除劳动合同如何赔偿？
解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依
2022-06-23 15,340 -
被劳动者解除劳动合同如何得到赔偿
根据工作年限赔偿。《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿应当由单位
2021-11-19 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,042 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,529 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17
