员工打架处理是怎样的？
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根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明； 再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。 最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
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员工打架斗殴公司怎样处理员工打架斗殴，应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安
2023.04.21 870 -
员工间打架怎么处理？单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重
2020.05.18 264 -
员工之间打架怎么处理1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎
2020.03.20 1,078
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员工打架处理是怎样的
你咨询的员工打架处理是怎么样的如果构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。 3、无论如何，公司都不需要支付任何补
2022-06-27 15,340 -
怎样处理员工打架
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列
2022-05-02 15,340 -
两个员工打架是怎样处理的
如果公司有相关规章制度，那么按规章制度酌情处理。 如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。
2022-08-15 15,340 -
党员打架打架处理的内容是怎么样的
依据相关的法律规定，二人以上(含二人)共同故意违纪的，对为首者，除本条例分则中另有规定的外，从重处分;对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予党纪处分。
2022-06-25 15,340
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01:22
犯打架斗殴罪应该怎么样处理打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以
1,134 2022.04.15 -
01:24
打架赔偿标准是怎样打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应
2,241 2021.04.25 -
00:54
打架进派出所怎么处理因打架进派出所的处理方法，一般有以下的三种情况，具体如下：1、首先如果打架斗殴行为情节较轻的，双方可以协商和解的，那么私了即可；2、如果协商不成，那么派出所根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对当事人进行处罚；3、如果打架斗殴行为情
4,077 2022.04.17
