工伤认定中的“上班途中”与“骨折”如何赔偿?
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在工作中遭受骨折伤势通常属于工伤范畴。根据我国现行《工伤保险条例》的规定,如果员工在往返于办公地点与住所之间的途中遭受非个人主要责任的交通事故导致伤害,且事故发生并非由于员工本人主要责任引起,那么此类情形应被认定为合法的工伤。这种现象包括但不限于员工在前往上班或下班回家等合理时段和行进路线时,遭遇了交通事故或城市轨道交通、客运船只、火车运行事故等因素引发的身体损害。根据鉴定得出的具体结论,可以提交工伤认定和伤残程度鉴定申请,并领取相应的工伤赔付。具体到赔偿事项,可能包括医疗费用、住院期间的伙食补贴、跨地区就医的交通费用、康复治疗费用、辅助器械费用、歇业期间的保底工资以及生活护理费用等。如果企业已经为员工缴纳了工伤保险,那么所有福利都将由国家设立的工伤保险机构按照相关规定标准发放。但是,如果企业没有进行相关投保操作,那么根据法律规定的工伤保险待遇方案及其相应标准,用人单位将需要与劳动者商讨如何处理这个问题。如果双方达成一致,问题将不会产生争议。如果未能达成满意的结果,劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
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上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少要先进行工伤认定,根据伤残等级来确定赔偿数额。职工发生工伤之日起三十日内应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体赔偿为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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