离职前有三个月工资无法拿到，公司怎么赔偿员工？
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公司破产赔偿三个月的工资，如果工人认为自己得到的赔偿不合理，可以用法律手段保护自己的合法利益。我国法律规定，公司破产的经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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一、用人单位无故拖欠其三个月工资的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、若用人单位不按照上述规定支付员工经济补偿的，运功有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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员工离职公司压一个月工资合法吗？离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.02.25 164 -
员工离职公司压一个月工资合法吗员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.02.18 449 -
公司压工资合法么，辞职后离职员工可以拿到工资吗？离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.07.25 207
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公司要求员工离职赔偿三个月工资合理吗
不合理，单位是想要不支付经济补偿金。如果职工本人辞职是没有经济补偿的，看一下《劳动合同法》第四十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-02-08 15,340 -
员工被公司辞退，三个月工资怎么赔偿
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不
2022-04-09 15,340 -
无辜辞退员工赔偿三个月工资
单位无辜辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金，并不一定是三个月。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-22 15,340 -
我在公司工作三个月现在自离工资没有拿到怎么办
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳
2022-04-09 15,340
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01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,038 2022.06.22 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,453 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,244 2022.04.15
