规定小时工资基数不违反
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我现在每个月工资条上的工资为2970元，如果按照工资/20.92来计算的话，小时基数应该为2970/20.92天/8小时=17.75元。可是我们公司最近出了一个文件规定所有技术管理人员的工资基数统一为7元/小时，不足7元的按照实际计算。请问这样是否合理合法，重要的是，是否违反劳动法如果的确违反劳动法我们应该采取什么样的方式来和公司谈判或者是协商另：在计算加班小时工资时候，是不是应该用当月全部的工资来除以20.92,而不是应该用部分工资从04年我到这个公司来，加班工资基数的计算方式为：学历工资+年龄工资来除以20.92来计算加班基数，这样是不是也违反劳动法学历工资+年龄工资来除以20.92来计算加班基数，一定程度上也是说得过去的。但前提是，这样的基数是不是少于当地的最低工资水平。如果低于，一定是不对的。高于，还勉强说得过去。一般单位都不会按照工资单上实发工资计加班工资的基数标准的。如果以你们的标准：7*8*20.92=1171.52元，估计是高于当地最低工资标准的。但不知你们公司有无关于工资的制度，而这个制度你知道不知道。你可从此入手与公司协商。
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工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
加班工资计算基数的确定具体如下：劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。
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不发工资条是不是违反法律规定不发工资条不符合法律规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条。
2020.01.30 90 -
社保基数与个人工资基数不一致算违法吗违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。 社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险
2020.03.01 743 -
不按工资基数交社保违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
2020.10.13 438
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上班时间不足规定的小时数怎么扣发基本工资
这个要看什么原因造成的了，如果是你自己的原因肯定是要扣发的啊。如果是工厂的原因他们肯定是违法的。
2022-10-06 15,340 -
上班时间不足规定的小时数扣发基本工资合法
这个要看什么原因造成的了，如果是你自己的原因肯定是要扣发的啊。如果是工厂的原因他们肯定是违法的。
2022-10-05 15,340 -
上班时间不足规定的小时数扣发基本工资是否合法
这个要看什么原因造成的了，如果是你自己的原因肯定是要扣发的啊。如果是工厂的原因他们肯定是违法的。
2022-10-06 15,340 -
加班工资计算基数约定是否违反劳动法
关于加班工资计算基数约定是否违反劳动法的问题，加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一
2022-05-04 15,340
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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,119 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,116 2022.04.17 -
01:01
违反防疫规定怎么举报违反防疫的举报方式如下：在手机支付宝首页中，点击市民中心的选项。点击右下角办事大厅的选项。点击投诉与建议的选项。点击12315投诉举报的选项。点击我要举报的选项。点击下方同意的选项即可进行举报。违反防疫规定怎么处罚：分为行政处罚和刑事处罚，
14,518 2022.06.22
