九年私人老板未给员工购买社保，如何解决？

企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制性缴纳的。如果企业不缴纳保险,员工可以要求企业进行补缴,相关部门会对此进行处罚,这也会影响到公司的年审。如果企业不交保险,员工还可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。 如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费,则应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者因缺少或未得到失业保险金而受到的损失。 (二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者的其他费用。 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。 (二)未及时足额支付劳动报酬的情形。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形。 (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。