完善劳动合同法的建议
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缺陷： 1、仲裁机构受案范围过于狭窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。 4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。 完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。
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劳动争议调解应该怎么样完善《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会 （二）依法设立的基层人民调解组织 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委
2024.05.30 12
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劳动合同不完善怎么办
合同不完善应该要求用人单位将有关内容填写清楚后，在双方一致同意的情况下进行盖章和劳动者签字后生效。参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
2022-02-12 15,340 -
什么是劳动关系的建立和完善
是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）建立社会经济关系。
2021-12-21 15,340 -
死刑复核程序的完善建议
死刑复核程序作为一道防错纠错的特别程序，对于保证死刑案件的正确审理和保障被告人权利救济有重要作用。 完善建议： 1、立法上，完善死刑复核程序的法律法规； 2、程序上，引入“诉讼化”审判模式； 3、制度
2023-02-28 15,340 -
女职工就业法律保护的完善建议
对于女职工就业法律保护的完善建议，在第二次世界大战前，西方国家的劳动妇女在社会地位、就业机会、劳动报酬等方面，受到种种歧视。二次大战后，西方国家才陆续制定和颁布了一些特殊保护的法律。在改善女工劳动条件
2022-07-06 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,969 2022.05.11 -
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,799 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,412 2023.01.04
