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孩子17岁,现在想回家,走了就不发工资,该怎么办?

2022-10-16 17:26

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2022-10-16回复

专业分析:

很高兴为您服务在试用期内若劳工者达不到用人单位岗位要求予以辞退的并支付了正常工资用人单位不承担双倍给付工资的责任如果建立劳动关系满1个月后没有签劳动合同从这1个月后开始计算双倍工资赔偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

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