劳务公司和用人单位的合同到期后，派遣员工是否能获得补偿？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳务派遣员工的合同已经到了规定的时限，通常情况下不会获得任何赔偿。但如果雇主决定不再续签合同，该员工将享有经济补偿。关于这种情况下经济补偿的规定，通常是根据员工在单位服务的年限来计算。具体标准如下：员工每满一整年就可以领取一个月的工资作为补偿；如果员工在六个月以上但未满一整年结束劳务关系，则应视为工作了一整个年头，以此类推；而如果员工服务时间较短，仅短短六个月以下，也可以获得半个月的工资作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我也是劳务派遣，我们的劳务派遣公司工资发放是。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。具体办理派遣手续程序如下： 1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《民法典》明确劳务派遣合同双方的责任义务 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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2021-10-23 15,340 -
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2022-01-27 15,340 -
劳务派遣合同和用人单位签还是和劳务派遣公司签
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的
2022-03-24 15,340
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1,687 2022.04.15 -
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