周薪星期天不出薪水合法吗
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根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于薪水的百分之二百的支付薪水报酬。如果公司的工时安排决裂理，你能够向工作所在地大劳动监察大队投诉。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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薪资发放周期用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.27 245 -
法定有薪期几天法定有薪假是十一天加带薪年假。我国法定节假日一共11天；带薪年假根据劳动者的工作时间而定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
2021.01.18 69 -
七天无薪试岗合不合法《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
2020.10.19 1,820
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做月薪星期天不出薪水合法吗
根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的
2023-07-14 15,340 -
期间星期六和星期天记薪吗？
即便你没请婚假婚假是按天计算，所以包括周六周日。只有法定节假日才计薪哈。不一般不跳过。但是周六周日属于公休日，是不计薪酬的，公休日都是不计薪的
2022-10-25 15,340 -
月薪薪水要求每天上10.5小时合法吗？
用人单位的做法是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各
2022-06-21 15,340 -
每个星期天有吗?工厂加班不加薪是合法的吗?
一，关于工人的上班时间：1，在我国的《劳动法》中有明确的规定；2，并不是由各地的劳动局规定的；3，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报。二，我国
2022-10-06 15,340
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01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,510 2022.04.17 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,923 2022.05.11 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,012 2022.04.17
