机关事业单位养老保险有哪些职责

机构事业单位养老保险的主要内容具体如下：（一）实施社会统一与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例，一般不超过单位工资总额的20％，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多，养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部，财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴纳）的比例为本人缴纳工资的8％，由公司扣除。个人工资超过当地工作人员平均工资的300％以上，不计入个人工资基数的当地工作人员平均工资的60％以下，按当地工作人员平均工资的60％计算个人工资基数。根据本人支付工资的8％，建立基本养老保险的个人账户，全部由个人支付形成。做实体个人账户的起步比例例为3％，之后每年提高一定比例，逐渐达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。（二）基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作，个人支付年数（包括支付年数在内，共计15年以上的人，退休后按月支付基本养老金。基本养老金由基本养老金和个人账户养老金构成，每年支付1％。个人账户的养老金月基准是个人账户的储蓄额除以发行月数外，发行月数根据本人退休时城镇人口的平均寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）本方案实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接，平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，向劳动保障部、财政部报告。本方案实施后达到退休年龄，但个人缴费年数累计不足15年的人，不支付基础养老金的个人账户存款额一次支付给本人，终止基本养老保险关系。本方案实施前已退休人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。（三）建立基本养老金正常调整机制。为了使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障退休后的基本生活，根据员工工资增加和物价变动等情况，国务院统一考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。（四）建立职业年金制度。为了建立多层次的养老保险体系，提高事业单位职工退休后的生活水平，提高事业单位人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立职工职业养老金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部，人事部制定。（五）逐步实行省级统筹。进一步明确省，市，县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第二十九条