国家对于犯法人员缓刑期满后工作怎么安置
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国家人事部和省人事厅对机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理问题的有关规定1993年工资制度改革后,省人事厅印发了《辽宁省机关、事业单位受刑事处罚人员工资待遇问题的暂行办法》(辽人发〔1996〕33号)。我省在执行过程中,国家人事部又下发了《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)、《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)。鉴此,省人事厅依据国家人事部的有关规定,并结合我省实际情况,又下发了《贯彻国家人事部关于机关事业工作人员受行政纪律处分和刑事处罚工资处理意见的通知》(辽人发〔2001〕22号),对一些问题作进一步规定。相继下发的这些文件涉及到的内容较多,为便于我们工作中把握政策,现将相关的几个文件做以归纳,仅供工作中参考。
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缓刑期满结束后,工资待遇与用人单位其他人一样,同工同酬。用人单位招收员工不得就业歧视,曾服刑人员工资低于当地最低工资标准,可以向仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
对非国家工作人员行贿罪量刑有三种情形: 1、犯此罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、犯此罪数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 3、如果单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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对非国家工作人员行贿罪的量刑标准: 1、为了谋取不正当利益而行贿的,数额较大的,会被处以三年以下有期徒刑或者拘役; 2、如果情节更加严重,行贿数额巨大,可能判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、自然人和单位都可能成立此罪,但是单位无
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