劳动合同超过退休年龄需要怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况： 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。 2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。
-
超过退休年龄是劳动关系吗超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关
2022.06.06 359 -
劳动者到退休年龄劳动合同应该怎样处理员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五
2020.04.30 110 -
超过退休年龄是不是劳动关系？超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关
2020.11.25 293
-
劳动合同超过退休年龄该怎么办?
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
2022-06-24 15,340 -
年龄超过退休年龄怎么办理
依据我国人身损害司法解释的规定，超过退休年龄发生交通事故的，如果当事人有收入的，并且能提供收入证据的，依据减少的收入获得误工费赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十
2022-07-09 15,340 -
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗？
我想说的是：到了法定退休年龄是没有经济补偿的，但是如果没有购买养老保险造成享受不了养老金待遇的话是可以要求赔偿的。
2022-08-09 15,340 -
超过法定退休年龄的劳务合同
根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假
2022-03-11 15,340
-
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,725 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,171 2022.10.03 -
02:01
女人退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
40,508 2022.04.18
