离职无需签订劳动合同
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在劳动关系中,劳动者与用人单位依据法律规定订立劳动合同而形成的特定民事法律关系。在这种关系中,劳动者必须遵守用人单位的管理规定,按照用人单位分配的职责进行工作,成为该单位的一员,享有获得劳动酬劳以及接受劳动保护等权益。劳动合同是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确彼此权利及义务所达成的协议。 在实际生活中,如果双方尚未签署劳动合同,劳动者仍然具有随时辞去现有岗位的权利。为了确保劳动关系的稳定性,我们建议双方务必签订正式的劳动合同。对于尚未签订书面劳动合同的情况,劳动关系则被视为不定期的。劳动者可以根据自身意愿,随时结束劳动关系,无需提前30天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： （1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）公司没及时足额支付劳动报酬的 （3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）有特定的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同一般在入职之日起一个月内需要签订。因为法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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