成都病假工资待遇是怎样的？相关的法律法规是什么？
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
员工请病假工资的相关法律规定如下：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
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工伤待遇的法律规定是怎样的工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
2020.08.23 96 -
病假待遇的规定是什么病假待遇的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动者在病假期间，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；其他。
2020.12.06 152 -
机关事业单位病假期间工资待遇是怎样规定的机关事业单位在病假期间的工资待遇：员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。
2020.07.29 261
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网编工资待遇怎么样？相关的法律法规是什么？
以下就是网编工资待遇怎么样的相关回答。就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企
2022-07-04 15,340 -
我国相关法律是怎样规定产假工资待遇的
我国法律对产假工资待遇的具体规定是，1.没有参加生育保险，产假工资需按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享
2022-06-30 15,340 -
医疗期工资福利待遇和病假工资的相关法律规定是什么
第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给； （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； （三）连续工
2022-03-17 15,340 -
职工手术病假工资待遇是什么，有哪些相关的法律规定
女职工孕期不能工作经请病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309
2022-07-14 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,530 2021.04.25 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,815 2022.04.15 -
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,019 2022.04.17
