离职后要求补偿金的条件是什么啊？
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离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出，协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位非法侵害劳动者合法权益； 5、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。
离职补偿金发放条件是：用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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离职补偿金的发放条件离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同； 2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的； 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 4、其他条件。
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离职后要求补偿金的条件
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系
2022-05-22 15,340 -
离职要求补偿金条件
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系
2022-11-03 15,340 -
离职补偿金发放条件是什么？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的；
2023-01-01 15,340 -
离职补偿金发放条件是什么
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的；
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