公司裁员调岗至至至至至完工伤伤残，如何计算经济补偿金以及赔偿金
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1.单位解除劳动合同的补偿金计算基数为您离职前十二个月的平均工资，工资包含您所说的基本工资和绩效工资，也包含年终奖以及其他固定的工资项目（如交通补贴等）。 2.单位调岗需要有法定理由，依据是劳动合同法第四十条，您可以看一下是否符合条件。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被评定为一级至四级伤残的。保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。
工伤致残等级一共划分为一到十级，并按等级分别对赔偿标准予以规定：1、一至四级伤残认定的，按等级一次性赔付伤残补助金、支付伤残津贴和基本养老保险；2、五至六级的按等级一次性支付伤残补助金、发放伤残津贴和代缴社会保险，并按当地标准发放医疗补助金和就业补助金；3、七至十级的发放伤残补助金、医疗与就业补助。
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2022-08-06 15,340
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758 2022.04.17 -
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打人至轻微伤应该怎么判刑根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定，故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤，情节较轻的，
2,341 2022.05.11 -
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,624 2022.04.17
