解除劳动合同后再次聘用需要试用期吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
解除劳动合同后被再次聘用,如果之前已经约定过试用期的,不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的,则这次可以依法约定。
-
解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2020.02.05 101
-
解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期来源:东楚晚报时间::31:00东楚网黄石新闻网(东楚晚报)(记者姜科实习生陈娇梅
2022-10-06 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗
解除劳动合同后,再次就业不需要试用期。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核,劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现。
2021-11-10 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期
2022-10-05 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要在试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期离职后再上岗,试用期如何界定黄石劳动保障部门表示,离职后重新被聘用,试用期可以不再
2022-10-09 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,050 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,907 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
9,042 2022.10.03