解除劳动合同后再次聘用需要试用期吗
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解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
解除劳动合同后被再次聘用,如果之前已经约定过试用期的,不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的,则这次可以依法约定。
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解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2020.02.05 101
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解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期来源:东楚晚报时间::31:00东楚网黄石新闻网(东楚晚报)(记者姜科实习生陈娇梅
2022-10-06 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗
解除劳动合同后,再次就业不需要试用期。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核,劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现。
2021-11-10 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期
2022-10-05 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要在试用期吗?
请注意!根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期离职后再上岗,试用期如何界定黄石劳动保障部门表示,离职后重新被聘用,试用期可以不再
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