劳动者不服劳动争议仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼的情形
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
当事人如果对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。而当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民法院起诉注意是起诉并不是上诉,如果一审法院作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的,因为起诉和上诉均是用人单位的诉权。
-
不服劳动仲裁裁决的是否可以向法院起诉
不服劳动仲裁裁决的,可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2020.08.01 627 -
对劳动仲裁裁决不服可以提起诉讼吗
当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十
2020.12.30 227 -
不服劳动争议仲裁裁决书起诉状
不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括:劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
2020.07.27 822
-
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼的情形?
《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2022-03-06 15,340 -
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼的情形有
“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案
2022-03-05 15,340 -
劳动者不服劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼怎么处理
劳动者不服劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第五十条规定,劳动者对劳动争议仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。对劳动者
2022-04-09 15,340 -
劳动者不服劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼如何处理
劳动者不服劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第五十条规定,劳动者对劳动争议仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。对劳动者
2022-04-05 15,340
-
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、
3,205 2022.10.08 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,627 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
1,157 2022.09.09