教师被调到新单位不调岗不给工资
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用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动
2020.07.08 217 -
调离教师岗位是开除吗教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因，不再教师岗位继续任职。 教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分
2020.01.03 224 -
调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.11.21 953
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如果单位给我调岗, 调岗, 到底要不要做到调岗, 需要哪些证据
1、调岗调薪改变工作地点的效力问题 这是劳动纠纷中很典型的一种调岗调薪改变工作地点的纠纷，关于调岗调薪改变工作地点《劳动合同法》规定必须经过你书面同意，但是最高院的司法解释对该规定进行了一定修改，如
2022-01-22 15,340 -
被迫调动到新单位工资
教育主管机关对每个学校的工资总额会有一个核定，在有人员调动时，不一定能及时把已经核定的工资减少。因此，原单位如果把工资扣下用作他处，没有进入某个个人腰包，可能只是违反相关财经纪律，并不违法。其实，在目
2022-03-28 15,340 -
工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工
2022-02-13 15,340 -
跨市调岗位调岗员工不愿意
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果
2022-01-10 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,873 2022.05.11 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,730 2022.05.11 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,973 2022.05.18
