外出人员在工地受伤雇主应付什么职责
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工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》 第十七条、 第二十一条的限定，进行工伤认定和劳动本领判定，然后根据认定和判定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负责人要求作事伤认定和伤残判定！假如厂方不愿作事伤认定和伤残判定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站询问投诉！这种情况除了医疗花费全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补贴金！在无工作的期间还要照常发薪水！这是您的权利。
《工伤保险条例》 第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条 第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条 第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。 第二十一条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。
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