如果公司拖欠工资半年怎么办,法律是如何规定的

一、如果公司拖欠工资半年怎么办?如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。劳动者所在的用人单位拖欠劳动者的工资是属于一种违法的行为，按照我们国家法律当中的规定是可以申请对此进行劳动仲裁，也可以申请劳动诉讼的，但是不管是选择哪一种方式的话，对于劳动者来说是需要承担举证的责任，也就是需要证明自己确实是和对方存在着劳动关系。 如果公司拖欠工资半年怎么办？ 有些生产企业存在淡旺季，在经营效益不好，或者没有订单的时候，企业会裁减部分员工。如果企业想留住员工以便今后生产经营所需，可以告知其暂时不用上班，但是双方的劳动关系还是保持的，并没有解除。那么，不上班保留劳动关系有工资拿吗?下面我们跟随了解下相关知识。 一、不上班保留劳动关系有工资拿么? 这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。 二、认定劳动关系的标准是什么? 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。综上所述，在特殊情况下，员工不上班保留劳动关系的可能性是有的。只要双方存在劳动关系，员工就是企业的一员，企业还得为其支付基本工资，缴纳社会保险。如果企业以没有上班为由拒绝支付工资，员工可以向劳动部门投诉。其实这对于企业来说是不利的，不如直接解除劳动关系，支付补偿金。