老板打架辞退员工需要赔偿吗
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如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需要赔偿;如果用人单位没有相关制度规定,用人单位因此辞退员工的,则需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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工人打架老板是否需要赔偿视情况而定,工人打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿。
员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下:情节轻微者,需要赔偿;员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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2020.05.09 144 -
老板辞退员工赔偿
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老板辞职员工需要赔偿吗
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2022-05-14 15,340 -
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2022-10-16 15,340 -
老板辞退员工需要赔偿多少
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2022-10-31 15,340
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2,990 2022.04.17 -
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2,381 2022.04.17 -
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1,617 2022.04.17