单位不缴纳社会保险需要承担哪些法律后果
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根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须有社会保险的条款。根据社会保险法，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。此外，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，用人单位还必须为职工缴纳住房公积金。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位为职工缴纳。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除合同，并且可以请求用人单位给予经济补偿。如果用人单位不缴或者少缴住房公积金的，劳动者可以提请由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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我国社保缴纳比例如下： 养老保险，单位：15%；个人：8%。 医疗保险，单位：6%；个人2%。 失业保险，单位：1.5%；个人：0.5%。 生育保险，单位：1%；个人：无需缴纳。 工伤保险，单位：0.5%；个人：无需缴纳。
单位不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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社会抚养费一直不缴纳后果社会抚养费一直不缴纳后果如下：1、小孩不能上户口；2、自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金；3、仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门，依法申请人民法院强制执行。社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿
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