工伤认定不予受理要求是什么
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理;对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
工伤认定不予受理条件：工伤认定申请超过法定时效的；申请人不具备申请主体资格的；不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；法律、法规规定不予受理的其他情形。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤认定什么情况不予受理工伤认定不予受理的情形有： 1、如果工伤认定未能提交足够的资料，在行政机关发出更正通知书后规定时间内未能更正的，不予受理； 2、工伤认定机关除特殊原因外，可以驳回申请，不予受理； 3、伤者或者伤者家属，用人单位决定拒绝接受申请的工伤认定；
2022.03.11 396 -
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2020.11.03 206
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2023-07-04 15,340 -
工伤认定不予受理前提是什么？
工伤认定不予受理条件如下： （一）申请人不具备申请主体资格的； （二）工伤认定申请超过法定时效的； （三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的； （四）法律、法规规定不予受理的其他情形。
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842 2023.01.20 -
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劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,756 2023.06.12 -
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