劳务合同纠纷怎么判决
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根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《》和《》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。在审判实践中，要注意劳务合同与的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）雇主的义务不同。 （4）调整的法律不同。以上便是可能影响劳务合同判决的因素，只有正确掌握了上述要点，正确选择适用法律，才能取得最好的判决结果
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因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
劳务合同纠纷解决方式有以下几种：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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劳务合同纠纷怎么解决劳务合同纠纷解决方式：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
2020.01.08 132 -
劳务合同纠纷怎么判劳务合同纠纷，需要依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，是会在十日内发送判决书给当事人的；如果法院定期宣判的，则宣判后是会立即发给当事人判决书的。
2020.01.22 208
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劳务合同纠纷怎样判决
根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2022-08-23 15,340 -
劳务合同纠纷要怎么判决？
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
2022-06-08 15,340 -
劳务合同纠纷该怎么判决
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
2022-06-10 15,340 -
劳务合同纠纷应该怎么判决
根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2022-08-23 15,340
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00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,187 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,791 2022.04.17
