签了合同不给最低工资这算违法吗?
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不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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不签合同只给最低工资犯法吗?
用人单位如果逾期不签合同且只给最低工资,是不合法的。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,要支付双倍工资给劳动者,但是支付期限最多不得超过十一个月;如果自用工之日起超过一年未签订的,则视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同
2020.02.13 180 -
签了合同不发最低工资犯法吗
签了合同不发最低工资违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.06 81 -
签合同按照最低工资签违法吗
公司签订劳动合同,要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。
2020.06.04 415
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签了合同不发最低工资违法吗
属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标
2023-02-14 15,340 -
不签合同只有最低工资违法吗
不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同,自用人之日起一个月以上一年以下,用人单位支付双倍工资;自用人之日起一年以上未签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,自无固
2021-12-13 15,340 -
未签合同只发最低工资算是违法吗?
1、属于违反劳动法的行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不
2023-06-15 15,340 -
不签合同只给最低工资犯不犯法
不犯法。依据我国《劳动法》的规定,用人单位要和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违反劳动法的行为,但不是犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用
2023-02-15 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
2,842 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,875 2022.06.22 -
00:50
签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
2,342 2022.04.17