试岗期七天没有工资怎么投诉
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若您遇到工资纠纷等方面的问题,建议您遵循以下流程进行投诉并寻求相关帮助:首先,请尽量以和平、理性的方式与雇主进行沟通,力求达成共识并妥善解决工资问题;倘若协商无效,则可选择向当地劳动监察大队求助进行投诉。此举作为处理劳动争议的初始阶段,劳动行政部门将依法介入并展开调查和调解工作。如投诉仍未能得到有效回应或解决,您还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,启动劳动仲裁程序。这是一种正式且严谨的法律途径,旨在为解决劳动争议提供公正、公平的裁决依据。若对仲裁结果仍然不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中,您需充分准备相关证据材料,以便更好地维护自身权益。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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七天试用期没工资该的维权方式如下:1、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从;5、用人单位不执行的,可申请法院强制执行;6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
不合法。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。
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