员工请一个月假，社保由谁承担？
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当员工需要请假长达一个月时，社会保障费用并非完全由个人承担。在这段时间内，社会保障费用由企业和员工双方共同承担。然而，员工需要承担的费用可以由用人单位从其薪资中代扣代缴。作为用人单位，有责任和义务自行申报应缴纳的社会保险费用，并按照规定的时间足额缴纳。除非因不可抗力等法律法规规定的原因，否则用人单位无权缓期或减少应支付的社会保险费用。对于职工来说，他们需要负责缴纳的社会保险费用可以由用人单位代为扣除和代缴，用人单位也必须每月向每位职工详细报告缴纳社会保险费用的具体情况。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条还规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
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和单位请假两个月，请假期间，和单位的劳动关系依然存在，单位应该依法缴纳社保费用。和公司存在雇用关系，所以缴纳社保是单位应该承担的。如果他们不履行，可以向劳动局检举他们。
单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。 缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。 除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。
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