公司的定期服务合同怎样解除
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解除定期合同的方式： 1、当事人协商一致解除； 2、约定终止合同的原因，终止权人可以按照约定终止合同； 3、因不可抗力或一方违约而无法达到合同目的的，可以依法解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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公司解除劳务合同的途径是：员工未通过试用期考核的、员工开始依法享受基本养老保险待遇的、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、员工工作过程中存在法定过失的，公司可以依法解除劳务合同。
物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。
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约定服务期后解除合同违约？约定服务期后解除合同是违约的。违约的一方应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若是约定违约金的，应当支付违约金。违约金和赔偿损失一般情形下是不能并用的。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2021.01.16 104 -
与劳务公司签定劳动合同怎样解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
2020.05.06 311 -
约定服务期后解除合同违约吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.10.15 128
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约定服务期解除合同是否违约
约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。
2022-06-24 15,340 -
约定服务期后解除合同违约吗
约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。
2022-06-03 15,340 -
公司约定服务期服务期比劳动合同期长怎么办
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会
2022-08-24 15,340 -
服务期协议服务期可以解除劳动合同吗？
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务
2022-03-15 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,573 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
850 2022.04.25 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,125 2022.04.25
