咨询一下劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给有效吗？
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劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给资属于违反《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金，劳动者可以用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工作不满一年不签劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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签订一年劳动合同一个月不干有没有工资签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算，在解除劳动合同时一次付清。
2020.08.23 155 -
咨询一下劳动仲裁后仍不付工资怎么办劳动仲裁后仍不付工资可以由劳动者向人民法院申请强制执行，由执行员向被执行人发出执行通知，并立即采取强制执行措施。申请强制执行的期间为二年。根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒
2023.02.26 3 -
工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动
2020.05.08 107
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劳动者没有做满一年，半个月工资，合法吗
用人单位规定劳动者没有做满一年克扣其半个月工资是不合法的，是无效的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地
2022-03-02 15,340 -
劳动合同中有未干满一年离任最终一个月工资不予发放
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2022-10-01 15,340 -
解除劳动合同不满一年能领半年工资吗
解除劳动合同赔偿金应该是按一年一个月来计算，如果超过一年未超半年的按半年来计算的，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-10-09 15,340 -
咨询一下劳动合同中福利待遇的要求
1、劳动合同中福利待遇可以约定的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 2、劳动
2023-10-31 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,817 2022.05.11 -
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,016 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,487 2022.04.17
