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使用什么措施可以让员工主动提出离职

2022-12-17 01:17

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2022-12-17回复

专业分析:

1、不安排工作闲死法 公司对想要辞退的员工不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。 适用员工:高层员工 法律后果:无 2、加大工作负荷累死法 在一定的时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。 适用员工:能力强而品格差的员工 法律后果:无 3、调动岗位法 频繁给员工调动岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,产生心理落差,严重影响情绪和心情,从而不得不离开的方法。 适用员工:技术型人才,中层干部 法律后果:轻,但容易引起纠纷

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