停薪留职的手续有哪些?
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如何办理停薪留职手续:1。要求停薪留职的员工,应当提出书面申请,报当地单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定,其内容应包括:停薪期限(不超过3年)、停薪期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工龄计算等双方认为需要明确的事项。未经批准离职的,所在单位应当违反劳动纪律处理。二、停薪留职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理,如原单位并入其他单位或已撤销,由合并后的单位或原单位上级主管部门安排,不能安排的,也按省劳动局劳计字(92)第161号文件处理。
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停薪留职手续办理流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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停薪留职的有哪些要求
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
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办理停薪留职手续的流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务
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2020.03.29 141
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什么是停薪留职停薪留职手续办理
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物。停薪留职手续办理 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业
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停薪留职是什么意思, 停薪留职手续办理流程, 怎么办理停薪留职手续
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停薪留职是什么意思,停薪留职手续办理流程,停薪留职
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的
2022-04-13 15,340 -
停薪留职申请手续
停薪留职申请流程: 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期
2022-09-01 15,340
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3,766 2022.04.17 -
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