参与工会活动被解雇劳动者可以获得什么赔偿
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根据最高人民法院《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法若干问题的解释》,人民法院审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,根据当事人的请求,可以采用两种方式给予救济:裁判用人单位恢复其工作,并补发其被解除劳动合同期间应得的报酬;裁判用人单位给予本人年收入2倍的赔偿,并参照有关规定给予其被解除劳动合同时的经济补偿金。司法解释规定的年收入2倍的赔偿金,不以劳动者实际上遭受的损失为前提,也不要求与劳动者的实际损失一致,因而具有一定的惩罚性,但这并不影响它的合理性。因为,劳动合同关系中的劳动者相对于雇主来说是弱者。加强对社会弱势群体利益的保护是现代法治社会的普遍原则。司法解释中经济补偿和赔偿金的并用,恰恰是保护弱者的需要,同时,还有利于加强对职工参与工会活动、工会工作人员履行职责的法律保护。该问题涉及到的相关文件:《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法若干问题的解释》《工会法》
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劳动者在工伤期间被公司违法解雇,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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