拘役的职工工龄怎么算,法律的规定是什么
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一、拘役的职工工龄怎么算?在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员...3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。二、工龄的计算主要有三种方法是什么? 1、连续计算法又叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2、合并计算又叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣除之后合并计算间断前后的两段工作时间。 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”其中：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规等规定视同工作期间，应计为累计工作时间。依据法律规定，按规定通常是不计算在内的。劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。但是拘役服刑的就不计在内的。 拘役的职工工龄怎么算？
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法律关于拘役的规定：拘役的期限，为一个月以上六个月以下；被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
处理方式： 1、在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 2、如果说员工犯罪的话，那么一般来说在服刑期间是没有工资的。 3、而且有的公司会直接把员工进行开除。到时候公司也不需要给员工一些经济补偿金。
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