不出差是公司辞退的理由么,法律是如何规定的
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不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时;双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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不出差在一定情况下可以被公司辞退。 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时; 双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果出差不是劳动者的工作任务,则不出差一般不能成为公司辞退的理由;如果双方在签订劳动合同时约定出差是劳动者工作任务的一部分,劳动者不胜任其工作或者有严重过错的,公司可以依法予以辞退。
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