员工在公司跑出车祸算工伤吗
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员工在交通事故中受伤，如果不是本人的主要责任，必须认定为工伤事故。 “非本人主要责任”是指同等责任，次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 员工是否违反劳动纪律与工作认定不同的法律关系。一般来说，员工违反劳动纪律，有迟到或早退的情况，只是违反公司内部相关规章制度的情况，不影响人力资源和社会保障部门对受害者质的认定。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般情况下的公司员工在上下班时出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
公司驾驶员执行工作任务出交通事故受伤，算工伤。公司驾驶员，工作时间，执行工作任务发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤。
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员工出车祸算工伤吗？员工出车祸算工伤的情形有劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果员工在交通事故中负主要责任，那么不能认定为工伤。
2020.04.26 80 -
员工出车祸算工伤吗要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤，也不可以享受工伤保险的待遇，因为放假期间的员工并不是上下班，也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
2020.02.15 160 -
员工在试用期出车祸算工伤吗？员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
2020.01.26 104
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员工出车祸算工伤吗
员工出车祸，车祸中员工不承担主要责任的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前
2022-05-16 15,340 -
员工出车祸算工伤吗？
员工出车祸，车祸中员工不承担主要责任的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前
2022-06-21 15,340 -
员工在宿舍出车祸算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-06-18 15,340 -
坐公司班车出车祸算工伤吗
公司公交车事故受伤是工伤。法律规定，在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以认定为工伤，公司公交车属于非主要责任的交通事故。
2021-12-30 15,340
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01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,513 2022.04.17 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,932 2022.04.15 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,251 2022.04.17
