怎样处理继续履行劳动合同中的工资损失?
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合同无效继续履行的处理方式是协议优先,协商不成的可以请求法院审理或仲裁机构仲裁,进行变更或解除。 法律规定,合同不能继续履行,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商; 在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实; 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发,赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利; 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。
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继续履行劳动合同条件的
对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书,能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。
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合同继续履行损害赔偿该怎么处理
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1、如果仲裁和诉讼期间你没有上班,此期间工资损失可以作为用人单位违法行为导致你经济损失,你可以要求用人单位给予赔偿。 2、关于劳动合同补充协议效力问题,公司应当依据补充协议约定的工资标准发给你,这一块
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2023-08-25 15,340 -
继续履行劳动合同的工资损失赔偿的解释是哪些的
1、如果仲裁和诉讼期间你没有上班,此期间工资损失可以作为用人单位违法行为导致你经济损失,你可以要求用人单位给予赔偿。 2、关于劳动合同补充协议效力问题,公司应当依据补充协议约定的工资标准发给你,这一块
2022-12-16 15,340
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合同无法继续履行后怎么处理
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1,101 2022.04.17 -
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