工资到期不发算拖欠工资么
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多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。
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工资多久不发算拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括
2020.08.26 250 -
工资几天不发算拖欠工资?
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
2020.09.24 498
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工资不发算不算拖欠工资
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.依据规定,处理拖欠工资不发的问题,可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如
2022-08-29 15,340 -
工资拖欠算不算拖欠工资
不属于。具体请参考《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-03-11 15,340 -
多久不发工资算拖欠工资
法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。如果不按月支付,可视为拖
2021-11-01 15,340 -
工资多久不发算拖欠工资
《劳动法》规定,公司的工资应当按月支付。未按月支付的,视为拖欠工资。个人签订的劳动合同,按劳动合同规定的工资日计算。拖欠一天违反劳动法;个人未签订劳动合同的,按公司每月财务日计算。例如,工资通常在每月
2022-01-06 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
4,818 2022.05.11 -
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工资多久不发算拖欠
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
3,801 2022.04.17 -
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工资拖欠不发怎么办
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
1,956 2022.04.17