解除劳动合同能要赔偿金吗
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1.用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,要向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。 2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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解除劳动合同是用人单位违法解除的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
如果劳动者被用人单位违法解除劳动合同的,可以索要赔偿金。赔偿标准是劳动者在该单位每工作满一年,单位需要向其支付二个月的工资。或者可以要求单位继续与其履行之前的劳动合同。
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解除劳动合同能索要赔偿金吗
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解除劳动合同要赔偿金吗
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解除劳动合同能要赔偿金吗?
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解除劳动合同能否索要赔偿金
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2023-01-03 15,340 -
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2022-07-19 15,340
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2,825 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
5,162 2022.04.15 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17