劳动仲裁范围：拖欠工资问题
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在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可以采取以下途径申请支付令: 1. 向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 在劳动关系存续期间,如果劳动者因拖欠劳动报酬发生争议,可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在五日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起十五内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。 3. 如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者可以只要手中有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过十五日既不提出异议也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理。流程如下： １、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 ６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 ７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
不是。因双倍工资纠纷而要申请劳动仲裁是可以，但如对方不执行则应该要通过法律途径来解决 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉 期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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