您的位置:法师兄 > 专业问答 > 做之前必须做劳动关系吗?

做之前必须做劳动关系吗?

2022-10-05 20:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

工伤认定需要确定两个事实:双方之间存在着劳动关系,以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系,则需要先进行劳动关系的仲裁。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动年检是必须要做的,这是企业下年度缴纳社会养保金的前提,企业单位未按照规定进行劳动年检的,会受到政府单位的行政处罚。劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。

张神兵律师

广东律参律师事务所

法院判缓刑没有必要做社会调查,这不是判缓刑的必经程序。人民法院认为可以适用缓刑的,可以直接判决。缓刑,是指对被判处一定刑罚的犯罪分子,在其具备法定条件的情况下,在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。

律师普法更多>>
  • 婚前体检必须要做吗
    婚前体检必须要做吗

    我国《民法典》没有强制婚前检查的规定,《婚姻登记条例》规定,在实行婚前健康检查的地方,申请结婚登记的当事人,必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查,向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明,这表示不具备条件的地方可以不实行婚检。现在婚检不是强制

    2021.01.10 196
  • 婚前检查必须要做吗
    婚前检查必须要做吗

    婚前检查是有必要做的,婚前检查有利于夫妻双方和下一代子女的身体健康。通过婚前综合体检,可以发现一些异常的情况和疾病,从而达到早期诊断、积极矫治的目的。如果男女双方在婚前体检的过程中发现,对双方的婚姻或者生育有暂时性或者永久影响的疾病,可以在

    2022.04.12 846
  • 婚前体检必须要做吗?
    婚前体检必须要做吗?

    婚前体检不是必须要做的,法律并没有条文规定需要强制婚前体检。但要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

    2021.01.20 241
专业问答更多>>
  • 做劳动能力鉴定之前是不是必须要检查吗

    员工进行工伤鉴定时是需要有医疗资料的,所以在做劳动能力鉴定之前是需要进行检查的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定

    2022-03-11 15,340
  • 婚前检查必须做吗

    婚检的项目比较多,不过要根据个人的情况而定:一般的检查包括:血常规、尿常规、血生化、体格检查等,主要是检查是否有传染性疾病(可以遗传的)。主要是检查染色体和血型等,男性的药检查精液,对生殖能力有个健康

    2022-08-14 15,340
  • 领结婚证之前必须做些什么

    领结婚证之前需要本人的户口本、身份证;本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明等材料去婚姻登记机关申请结婚登记。根据《民法典》第一千零四十九条规定,要求结婚的男女双方应当

    2022-06-07 15,340
  • 结婚前必须做婚检吗

    领结婚证不需要婚检,我国目前登记结婚已经取消强制婚检了,可以直接去婚姻登记处登记领证。但是在一些地方,男女申请结婚登记的时候,工作人员还是会先让当事人去进行一个简单的检查,当然此时的检查往往都是免费的

    2022-05-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,216 2022.04.17
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,912 2022.06.15
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,107 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?