未签订劳动合同的员工如何获取薪资
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以前往劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请。根据我国相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院会依法发出支付令。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条和第八十二条。
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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