公司少发工资该如何赔偿
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少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司拖欠工资赔偿办法如下：用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25％的经济补偿；劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担相应的行政责任，并按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
公司拖欠工资赔偿如下：用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25％的经济补偿；劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担相应的行政责任，并按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
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公司拖欠工资应该如何赔偿公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行赔偿。劳动者可按上述标准来依法获得赔偿金。
2020.05.15 138 -
公司少发工资怎么赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。
2020.06.19 509 -
公司少发工资怎么赔偿？公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。
2020.12.21 377
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公司少发工资应该如何投诉
少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-24 15,340 -
公司公司克扣员工工资该如何赔偿
1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工资该如何赔偿
我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第
2022-04-02 15,340 -
晚发工资该如何赔偿
如果迟到的工资构成无故拖欠工资，也就是说，如果单位不属于法律规定，不按时或足额支付工人的工资，劳动行政部门应当责令限期支付，如果逾期不支付，用人单位应当按照应付金额50％以上100％向劳动者支付以下标
2022-01-01 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
712 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
700 2022.06.22 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,029 2022.05.11
