劳动合同中规定员工手册
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不是,劳动合同与员工手册,这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。
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劳动合同法员工辞职规定
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不算,劳动合同与员工手册,这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定
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1.不算,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,
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