未履行请假手续怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
未履行请假手续的属于旷工,一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,如果旷工的次数较多的,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
-
职工未履行请假手续怎么办
员工没有履行公司的请假手续,公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位,对员工有管理的权利,包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等),由于员工的身体健康权
2020.05.25 511 -
未履行请假手续如何办
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4
2020.06.03 175 -
未履行请假手续怎么处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4
2020.10.24 962
-
未履行请假手续如何办理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
2022-06-14 15,340 -
未履行请假手续如何处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
2022-05-16 15,340 -
员工未履行请假手续,该怎么处理
未办理请假手续的,属于旷工。一般来说,旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的,用人单位可以依劳动者,无需赔偿。
2021-12-29 15,340 -
合同未履行不履行怎么办
违约方拒绝履行合同的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。因此,发生争议的,当事人可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。
2021-12-26 15,340
-
01:09
买卖合同中不履行过户手续怎么办
买卖合同中卖方不履行过户手续,救济途径视双方是否为此约定有效的仲裁协议而定。 1、若是没有约定有效的仲裁协议,买方可以直接起诉,要求对方协助办理房屋过户手续。协助办理过户手续是卖方的义务,其不履行属于违约,买方可以向法院起诉解决。起诉需要提
636 2022.05.26 -
01:12
合同未履行怎么起诉
合同未履行,当事人也可以向人民法院提起诉讼,具体来说,当事人应当向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果双方对管辖法院有所约定的话,当事人应当按照合同的约定,向约定的管辖法院起诉。如果当事人没有约定的话,根据我国民事诉讼法第二十三条的规定,当事
1,280 2022.05.11 -
00:55
未履行合同怎么起诉
未履行合同的起诉流程:确定管辖法院一般使被告住所地或者合同履行地人民法院;写好起诉书之后,向法院提交起诉书;按照对方当事人的数量,向法院提交相应份数的起诉书副本;向法院提交对方不履行合同的证据。人民法院审查后,确定进行审理的,等待在规定时间
1,176 2022.05.11