哺乳期辞职是什么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
哺乳期辞职有补偿金吗女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4
2020.05.10 129 -
哺乳期辞退补偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2020.03.12 192 -
-
哺乳期辞职有什么补偿
哺乳期劳动者自愿辞职的，没有补偿；用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2021-11-06 15,340 -
哺乳期辞职有补偿么
女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人
2022-11-03 15,340 -
哺乳期辞职怎么补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-11-11 15,340 -
哺乳期被辞职怎么补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-11-05 15,340
-
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
528 2023.02.18 -
01:34
哺乳期离婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离
1,499 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,772 2021.04.25
