入职两年辞退赔偿是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
入职满半年被辞退什么赔偿金
入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形,如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。
2020.09.24 1,007
-
入职两年辞退赔偿是哪些
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单
2022-05-13 15,340 -
入职两年被辞退怎么赔偿
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。
2022-05-16 15,340 -
入职两年辞退赔偿项目有哪些
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单
2022-05-28 15,340 -
入职一年被辞退,怎么赔偿?
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳
2022-02-18 15,340
-
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,027 2022.05.11 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
5,598 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,880 2022.04.17